刘胜军：破解融资难、融资贵是打破“金融精英论”的根本
中新经纬4月18日电 题：破解融资难、融资贵是打破“金融精英论”的根本
作者 刘胜军 国是金融改革智库首席专家
金融业高薪，是一个全球性现象，也备受争议。在美国纽约市，2021年证券业的平均工资为43.8万美元(约合280万元人民币)，是其他私营部门平均工资9.2万美元的近五倍。
(资料图片仅供参考)
最近几年，中国金融业曾多次爆出个别从业者“炫富”风波。2021年末，某券商员工总数超过1.3万人，薪酬总金额超过133亿元，人均薪酬高达98.3万元。这种现象，在共同富裕的时代背景下，显得尤为刺眼。
金融机构很少有纯粹的私企，大多数是国企或者国有参股企业、上市公司。在这种情况下，高薪很难不引发争议。在现代企业治理中，管理层通过发高薪、职务消费等方式侵占股东利益的行为，是“内部人控制”(insider control)的典型表现。
2022年，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，规定高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬40%以上应采取延期支付(期限一般不少于3年)。
2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，指出：深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
如何破除“金融精英论”？笔者认为有以下几个关键点：
一、金融界的高薪是一个行业性、全球性现象，单个公司即使要改变也不敢单独行动，否则必定会导致人才流失。只有政府部门采取统一的行业性集体规制，才能取得突破。但此举不仅涉及庞大的利益格局调整，也要权衡国内外金融机构的薪酬差距，难度不容低估。
二、深化金融市场化改革，大力发展资本市场，降低间接融资比重，破解融资难、融资贵，此乃根本。
三、完善金融机构治理机制，压缩腐败和寻租空间，防范内部人控制。
四、管住货币，对脱实向虚“釜底抽薪”。
五、放宽金融机构进入壁垒，扩大有效竞争，避免牌照稀缺导致的资源垄断。(中新经纬APP)
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责任编辑：张芷菡
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